專業(yè)技術(shù)人才不合理的流失制約企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

發(fā)布時(shí)間:2019-07-12 15:13:49 文章分類： 點(diǎn)擊數(shù)：

專業(yè)技術(shù)人才不合理的流失制約企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

 

企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)則就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到

來(lái)，人才對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)則是一路走高，人才資源成為企

業(yè)諸多資源中最為重要的資源。

 

對(duì)人才資源的爭(zhēng)奪與人才和流動(dòng)成為必然的，因此作為

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下生存與發(fā)展的企業(yè)則作好人才的留用。

 

防止人才的流失促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，同時(shí)還根據(jù)市

場(chǎng)的變化與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略做好人才的流動(dòng)。

 

促進(jìn)企業(yè)人才的新陳代謝，正確處理企業(yè)的留才與流才

的關(guān)系，建立一個(gè)適應(yīng)社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的人才管理機(jī)

制。